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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    收起答題卡 ^

    4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

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    27.績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題有（）（2015.04）

    • A、暈輪效應(yīng)

    • B、近因效應(yīng)

    • C、趨中效應(yīng)

    • D、蝴蝶效應(yīng)

    • E、能魚(yú)效應(yīng)

    11.在招聘過(guò)程中，招聘計(jì)劃的審批權(quán)屬于（）（2015.04）

    • A、用人部門(mén)

    • B、勞動(dòng)力市場(chǎng)

    • C、政府部門(mén)

    • D、人力資源部門(mén)

    18.某公司在員工培訓(xùn)中，針對(duì)生產(chǎn)部門(mén)和銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對(duì)方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷(xiāo)售部門(mén)人員進(jìn)行崗位對(duì)調(diào)，并分別模擬銷(xiāo)售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓(xùn)方法是（）（2015.04）

    • A、講授法

    • B、案例法

    • C、角色扮演法

    • D、頭腦風(fēng)暴法

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